Vielfalt stärken
Chancengleichheit leben

Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Identität und Ausdruck, faire Chancen auf unserem Jobportal erhalten.

Feedback

Warum Gleichstellung im Recruiting so wichtig ist

Im Gesundheitswesen arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen Lebenswegen, Identitäten und Rollenbildern. Gerade in Pflege, Therapie und Medizin beeinflussen Sprache und Darstellung, wer sich angesprochen fühlt und wer nicht.
  • Gleichstellung stärkt Vertrauen in Arbeitgeber
  • Diskriminierungsfreie Auswahl verbessert Qualität
  • Vielfalt fördert Teamstabilität
  • Fachkräftemangel erfordert volle Talentbasis

Maßnahmen zur Gleichebrechtigung

Maßnahmen für ein diskriminierungsfreies Recruiting

Neutralität

Alle Stellenanzeigen werden auf diskriminierende oder stereotype Formulierungen geprüft.

Sichtbarkeit

Such- und Filterfunktionen benachteiligen keine Geschlechter oder Rollenbilder.

Meldefunktion

Nutzer können problematische Inhalte direkt melden, damit wir sie zeitnah prüfen.

Sprachstandards

Wir stellen Leitlinien bereit, die Arbeitgeber bei der gendergerechten Formulierung unterstützen.

Gender-Hinweis

Menschen sind vielfältig – ebenso ihre Lebensrealitäten und beruflichen Rollen, insbesondere im Gesundheitswesen. Als Jobportal nehmen wir diese Vielfalt ernst und möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Menschen angesprochen und respektiert fühlen.

Wir engagieren uns gleichermaßen für Frauen, Männer sowie Menschen mit weiteren Geschlechtsidentitäten. Im Sinne der Gleichbehandlung richten sich unsere Inhalte ausdrücklich an Personen aller Geschlechter.

Um die Lesbarkeit unserer Website zu verbessern, verwenden wir in einzelnen Texten dennoch vereinzelt ausschließlich die männliche oder weibliche Sprachform. Diese verkürzte Form dient ausschließlich redaktionellen Zwecken und erfolgt ohne jede Wertung oder Benachteiligung. Wir danken für dein Verständnis.

Fragen & Antworten

Wir haben uns bewusst gegen Sonderzeichen oder komplexe Schreibweisen entschieden, da diese für viele Nutzer die Lesbarkeit erschweren. Unser Ziel ist eine Sprache, die leicht verständlich bleibt und trotzdem respektvoll ist.

Nein. Auch wenn wir überwiegend weibliche und männliche Bezeichnungen verwenden, richten sich unsere Inhalte ausdrücklich an alle Menschen – unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder ihrem persönlichen Selbstverständnis.

Direkt über die Meldefunktion in der jeweiligen Anzeige. Jede Rückmeldung wird von uns geprüft und bei Bedarf werden Inhalte angepasst oder entfernt.

Stellenanzeigen werden stichprobenartig geprüft. Zusätzlich werten wir eingehendes Feedback aus, um unsere Standards konsequent umzusetzen.

Ja. Wir überprüfen unsere Leitlinien kontinuierlich und passen sie an gesellschaftliche Entwicklungen und Nutzerfeedback an.

Wir erwarten, dass alle Inserate diskriminierungsfrei formuliert sind. Bei Auffälligkeiten kontaktieren wir Arbeitgeber und bitten um Anpassung.