Rechtswidrige Inhalte melden. Sorgfältig und fair geprüft.
Sie sind auf DocJob24.de auf eine Stellenanzeige, ein Profil oder einen anderen Inhalt gestoßen, den Sie für rechtswidrig halten? Melden Sie ihn hier. Wir prüfen jede Meldung sachlich – eine Meldung allein führt nicht automatisch zur Entfernung.
Prüfung durch MitarbeitendeKeine ausschließlich automatisierte Entscheidung
Eingangsbestätigung per E‑MailWenn Sie eine E-Mail-Adresse angeben
Fair für alle BeteiligtenEine Meldung ist noch kein Urteil
Melde- und Abhilfeverfahren · Art. 16 DSA
Stellenanzeige
VollzeitPflege
Fundstelle
Prüfung der Meldung
Fundstelle eindeutig
Begründung nachvollziehbar
Gesetz und AGB prüfen
Entscheidung durch Mitarbeitende
Beispielhafte Darstellung
Meldegründe
Was können Sie melden? Beispiele aus dem Gesundheitswesen.
Die Kategorien helfen bei der Einordnung. Wichtiger ist, dass Sie konkret beschreiben, was Sie beanstanden und warum.
Betrügerische oder irreführende Stellenangebote
Angebliche Stellenangebote, hinter denen sich ein Betrugsversuch verbirgt
Gefälschte Arbeitgeberprofile oder Anzeigen unter fremdem Namen
Aufforderungen, für Bewerbung, Vermittlung oder Einstellung Geld zu zahlen
Abfragen von Ausweis-, Bank- oder Zugangsdaten, die auf Identitätsbetrug oder Phishing hindeuten
Für die Prüfung hilfreich: die auffällige Passage und – falls Sie kontaktiert wurden – Datum und Art der Kontaktaufnahme. Ihre eigenen Zugangsdaten geben Sie bitte nicht weiter.
Formulierungen, die Bewerber wegen eines geschützten Merkmals benachteiligen könnten – etwa wegen Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität
Anforderungen ohne sachlichen Bezug zur Tätigkeit, die bestimmte Gruppen ausschließen
Ausschreibungen, die einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erkennen lassen
Nicht jede ungeschickte Formulierung ist rechtswidrig. Das AGG lässt Unterschiede in engen Grenzen zu, etwa bei wesentlichen beruflichen Anforderungen. Es kommt auf die konkreten Umstände an.
Für die Prüfung hilfreich: die beanstandete Formulierung wörtlich zitieren.
Beleidigende Inhalte in Profilen, Anzeigen oder Nachrichten
Bedrohungen oder gezielte Belästigung
Veröffentlichungen, die Persönlichkeitsrechte verletzen könnten
Inhalte mit möglicherweise strafbaren Äußerungen
Kritik, Meinungsverschiedenheiten oder ein unfreundlicher Ton sind nicht automatisch rechtswidrig. Entscheidend ist, ob eine rechtliche Grenze überschritten ist.
Für die Prüfung hilfreich: genaue Fundstelle und Zeitpunkt. Bei akuter Gefahr wählen Sie bitte sofort den Notruf 110.
Nicht alles, was stört, ist rechtswidrig. So finden Sie den passenden Weg.
Meldung nach Art. 16 DSA
Mutmaßlich rechtswidrig
Sie halten einen Inhalt für unvereinbar mit geltendem Recht – etwa wegen Betrugs, Diskriminierung, einer Urheberrechts- oder Datenschutzverletzung.
Weg: Formular auf dieser Seite
Hinweis nach unseren AGB
Verstoß gegen unsere Regeln
Ein Inhalt ist nicht unbedingt rechtswidrig, verstößt aber gegen unsere AGB – etwa eine Anzeige ohne Bezug zum Gesundheitswesen, Werbung statt eines Stellenangebots oder eine offensichtlich bereits besetzte Stelle.
Weg: ebenfalls das Formular, Kategorie „Verstoß gegen die AGB“
Allgemeines Anliegen
Frage oder Unzufriedenheit
Sie haben eine Frage zu einer Anzeige, warten auf eine Rückmeldung oder möchten uns Feedback geben.
Eine Meldung ist kein Nachweis eines Rechtsverstoßes. Ob ein Inhalt rechtswidrig ist oder gegen unsere AGB verstößt, klärt erst die Prüfung.
Meldung abgeben
Inhalt melden. Präzise und begründet.
Je genauer Ihre Angaben sind, desto zügiger und sorgfältiger können wir prüfen.
Adresse des InhaltsDie vollständige URL aus der Adresszeile Ihres Browsers.
Konkrete BegründungWelche Stelle Sie beanstanden und warum Sie sie für rechtswidrig halten.
Name und E-Mail-Adresse (freiwillig)Nur dann können wir den Eingang bestätigen und Ihnen unsere Entscheidung mitteilen.
Bitte nicht mitsenden
Gesundheitsdaten
Ausweiskopien
Bank- oder Zugangsdaten
Vollständige Bewerbungsunterlagen
Zuständig ist der Betreiber von DocJob24.de. Die Anbieterangaben finden Sie im Impressum.
Akute Gefahr für Leib oder Leben? Wählen Sie bitte sofort den Notruf 110.
Formular funktioniert nicht? Senden Sie Ihre Meldung mit denselben Angaben an service@docjob24.de.
Meldung nach Art. 16 DSA
Pflichtangaben sind mit * gekennzeichnet.
Ohne Konto möglich
Ablauf
Von der Meldung zur Entscheidung in sechs Schritten.
Die Grafik zeigt den Ablauf an einem Beispiel. Sie stellt keinen tatsächlichen Vorgang dar – was mit Ihrer Meldung geschieht, erfahren Sie per E-Mail, wenn Sie eine Adresse angeben.
Sie stoßen auf eine Stellenanzeige, ein Profil oder einen anderen Inhalt, den Sie für rechtswidrig halten. Sie kopieren die Adresse und notieren, welche Stelle Sie meinen.
Sie wählen eine Kategorie, nennen die Adresse und begründen Ihre Meldung. Name und E-Mail-Adresse sind freiwillig. Mit der Erklärung in gutem Glauben bestätigen Sie Ihre Angaben.
Das Formular übermittelt Ihre Meldung elektronisch. Erst die Bestätigung im Formular zeigt, dass sie übermittelt wurde. Erscheint eine Fehlermeldung, ist nichts gesendet worden.
Haben Sie eine E-Mail-Adresse angegeben, erhalten Sie unverzüglich eine Eingangsbestätigung. Sie bestätigt den Eingang – nicht das Ergebnis einer Prüfung.
Mitarbeitende von DocJob24 prüfen zeitnah, sorgfältig, frei von Willkür und objektiv: die Fundstelle, Ihre Angaben und die einschlägigen Gesetze oder unsere AGB. Eine ausschließlich automatisierte Entscheidung findet nicht statt.
Haben Sie eine E-Mail-Adresse angegeben, erhalten Sie unverzüglich unsere Entscheidung mit einem Hinweis auf mögliche Rechtsbehelfe. Wird ein Inhalt oder Konto eingeschränkt, erhält der betroffene Nutzer eine Begründung – sofern uns seine Kontaktdaten vorliegen.
Schritt 1 von 6 · Inhalt identifizieren
Pflegefachkraft (m/w/d)
Beispiel-Einrichtung · Vollzeit
PflegeVollzeitAb sofort
Diese Stelle
Kategorie
Betrügerisches oder irreführendes Stellenangebot
Adresse (URL)
https://www.docjob24.de/stellenangebote/beispiel
Begründung
Bewerber sollen vorab eine „Bearbeitungsgebühr“ überweisen.
Erklärung in gutem Glauben abgegeben
Ihre Meldung
Meldungseingang bei DocJob24
Erst die Bestätigung im Formular zeigt, dass eine Meldung übermittelt wurde.
DJ
DocJob24.dean Ihre E-Mail-Adresse
Automatisch
Eingangsbestätigung: Ihre Meldung an DocJob24.de
Wir bestätigen den Eingang Ihrer Meldung.
Eine inhaltliche Prüfung hat noch nicht stattgefunden.
Eingang bestätigt
Prüfung der MeldungIn Prüfung
Fundstelle und Inhalt
Angaben und Begründung
Gesetz bzw. AGB
Interessen beider Seiten
Entscheidung durch Mitarbeitende – keine ausschließlich automatisierte Entscheidung
An Sie als meldende PersonEntscheidung mit Hinweis auf mögliche Rechtsbehelfe
An den betroffenen Nutzer – bei einer EinschränkungKlare und spezifische Begründung nach Art. 17 DSA
Verfahren abgeschlossen
Beispielhafte Darstellung
Schutz der Beteiligten
Fair für alle Seiten. Eine Meldung ist kein Urteil.
Wir nehmen Hinweise ernst – und prüfen sie, bevor wir handeln. Das schützt Bewerber, Arbeitgeber und alle, die DocJob24 nutzen.
Wenn Sie melden
Für meldende Personen
Vertraulich behandeltIhre Meldung bearbeiten nur die Personen bei DocJob24, die für Meldungen zuständig sind.
Ihre Identität bleibt grundsätzlich bei unsDem betroffenen Nutzer nennen wir sie nur, wenn dies unbedingt erforderlich ist – etwa bei Verletzungen von Urheber- oder Markenrechten.
Gesetzliche Pflichten bleiben bestehenGegenüber Behörden und Gerichten können wir zur Auskunft verpflichtet sein.
Melden in gutem Glauben ist erwünschtDas gilt auch, wenn sich ein Verdacht am Ende nicht bestätigt.
Neutrale Prüfung
sorgfältigobjektivfrei von Willkürzeitnah
Über Meldungen entscheiden Mitarbeitende von DocJob24 – nicht ausschließlich ein automatisiertes Verfahren.
Wenn Ihr Inhalt gemeldet wurde
Für Arbeitgeber und Profilinhaber
Keine VorverurteilungDer Eingang einer Meldung bedeutet nicht, dass ein Inhalt rechtswidrig ist.
Prüfung vor jeder MaßnahmeWir prüfen Fundstelle, Angaben und die einschlägigen Gesetze oder unsere AGB, bevor wir entscheiden.
VerhältnismäßigIn der Regel weisen wir zunächst auf einen Verstoß hin und geben Gelegenheit zur Abhilfe. Bei schwerwiegenden Verstößen können wir sofort handeln.
Begründung und WiderspruchBei einer Einschränkung erhalten Sie eine Begründung und können per E-Mail widersprechen. Dann prüfen wir erneut.
1
Hinweise werden ernst genommen.
Jede Meldung wird bearbeitet – unabhängig davon, wer meldet.
2
Inhalte werden sorgfältig geprüft.
Maßstab sind der Sachverhalt, das Gesetz und unsere AGB.
3
Entscheidungen beruhen auf Prüfung.
Eine unüberprüfte Behauptung allein genügt nicht, um einen Inhalt zu entfernen.
Einzelheiten zu Maßnahmen, Begründung und Widerspruch regelt § 15 unserer AGB. Rechtlicher Rahmen sind Art. 16 und 17 des Digital Services Act.
Keine ausschließlich automatisierte EntscheidungÜber Meldungen entscheiden Mitarbeitende von DocJob24.
Datenschutz und Verfahren
Datenschutz beim Meldeverfahren nachvollziehbar erklärt.
Wir verarbeiten nur die Angaben, die für die Bearbeitung Ihrer Meldung erforderlich sind.
Verantwortlich
Der Betreiber von DocJob24.de. Die Anbieterangaben finden Sie im Impressum, weitere Informationen in der Datenschutzerklärung.
Welche Angaben
Erforderlich sind Kategorie, Adresse des Inhalts, Begründung und die Erklärung in gutem Glauben. Freiwillig: Name, E-Mail-Adresse, genaue Stelle, weitere Adressen, Datum und Ihre Rolle.
Das Formular hat bewusst keinen Datei-Upload.
Zweck und Rechtsgrundlage
Bearbeitung Ihrer Meldung und die Kommunikation dazu. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. c DSGVO in Verbindung mit Art. 16 und 17 DSA.
Soweit wir Angaben darüber hinaus zur Dokumentation oder zur Abwehr von Ansprüchen benötigen: Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO.
Wer die Angaben erhält
Die Personen bei DocJob24, die Meldungen bearbeiten, sowie technische Dienstleister etwa für Hosting und E-Mail-Versand, soweit dies für den Betrieb nötig ist.
Dem betroffenen Nutzer nennen wir Ihre Identität nur, wenn dies unbedingt erforderlich ist (Art. 17 Abs. 3 Buchst. b DSA). Behörden erhalten Angaben, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.
Wie lange
So lange, wie wir die Angaben für die Bearbeitung, die Dokumentation der Entscheidung und mögliche Rechtsbehelfe benötigen. Gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.
Ihre Rechte
Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Widerspruch sowie das Recht auf Beschwerde bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde.
Alle Inhalte auf DocJob24.de, die Sie für rechtswidrig halten – etwa Stellenanzeigen, Arbeitgeber- und Bewerberprofile oder Nachrichten. Typische Beispiele sind betrügerische Angebote, Diskriminierung, Verletzungen von Urheber- oder Markenrechten, Beleidigungen und Datenschutzverstöße.
Verstöße gegen unsere AGB, die nicht unbedingt rechtswidrig sind, können Sie über dasselbe Formular melden. Beispiele finden Sie unter Meldegründe.
Muss ich eine konkrete URL angeben?
Ja. Die Adresse (URL) ist eine Pflichtangabe, damit wir den Inhalt eindeutig finden. Kopieren Sie sie am besten direkt aus der Adresszeile Ihres Browsers.
Zeigt die Adresse allein nicht eindeutig, was Sie meinen, beschreiben Sie die Stelle im Feld „Genaue Stelle im Inhalt“. Betrifft Ihre Meldung eine Nachricht in Ihrem Konto, geben Sie die Adresse des zugehörigen Profils oder der Stellenanzeige an und nennen Sie Absender und Datum.
Kann ich mehrere Inhalte in einer Meldung melden?
Ja, wenn es um denselben Sachverhalt geht. Tragen Sie die wichtigste Adresse im Pflichtfeld ein und alle weiteren im Feld „Weitere Adressen“ – eine pro Zeile. Betreffen die Inhalte unterschiedliche Sachverhalte, senden Sie bitte getrennte Meldungen.
Welche Informationen sollte eine Meldung enthalten?
Gut prüfbar ist eine Meldung mit diesen Bestandteilen:
der genauen Adresse des Inhalts
einer nachvollziehbaren Begründung, warum Sie den Inhalt für rechtswidrig halten
der Erklärung, dass Sie Ihre Angaben in gutem Glauben für richtig und vollständig halten
auf Wunsch Ihrem Namen und Ihrer E-Mail-Adresse
Diese Bestandteile entsprechen Art. 16 Abs. 2 DSA. Eine Paragrafenangabe oder juristische Bewertung ist nicht nötig.
Muss ich meine Kontaktdaten angeben?
Nein. Name und E-Mail-Adresse sind freiwillig. Auch eine Meldung ohne Kontaktdaten prüfen wir.
Mit Ihrer E-Mail-Adresse können wir Ihnen den Eingang bestätigen, bei Unklarheiten nachfragen und unsere Entscheidung mitteilen – ohne Kontaktdaten ist das nicht möglich. Bei manchen Meldungen, etwa zu Urheber- oder Markenrechten, kann Ihre Identität zudem für die Prüfung erforderlich sein.
Was bedeutet die Erklärung zur Abgabe in gutem Glauben?
Sie bestätigen damit, dass Sie davon überzeugt sind, dass Ihre Angaben richtig und vollständig sind. Diese Erklärung sieht Art. 16 Abs. 2 Buchst. d DSA vor; ohne sie lässt sich die Meldung nicht absenden.
Einen Beweis oder eine rechtliche Bewertung müssen Sie nicht liefern. Es genügt, dass Sie den Sachverhalt ehrlich und so genau wie möglich schildern.
Was passiert nach dem Absenden?
Erscheint im Formular die Bestätigung, ist Ihre Meldung übermittelt. Haben Sie eine E-Mail-Adresse angegeben, erhalten Sie unverzüglich eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir Ihre Meldung und teilen Ihnen unsere Entscheidung gesondert mit.
Erscheint stattdessen eine Fehlermeldung, wurde nichts übermittelt. Prüfen Sie dann die markierten Angaben oder senden Sie Ihre Meldung per E-Mail an service@docjob24.de. Ist keine Eingangsbestätigung angekommen, sehen Sie bitte auch im Spam-Ordner nach.
Wie wird meine Meldung geprüft?
Mitarbeitende von DocJob24 prüfen jede Meldung zeitnah, sorgfältig, frei von Willkür und objektiv. Maßstab sind der Inhalt an der angegebenen Fundstelle, Ihre Angaben und die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften oder unsere AGB.
Eine ausschließlich automatisierte Entscheidung findet nicht statt (§ 15 Abs. 5 AGB).
Führt jede Meldung zur Entfernung eines Inhalts?
Nein. Eine Meldung ist ein Hinweis, kein Nachweis. Wir entfernen oder beschränken einen Inhalt nur, wenn die Prüfung ergibt, dass er rechtswidrig ist oder gegen unsere AGB verstößt.
Die Maßnahme richtet sich nach der Schwere des Verstoßes. Sie reicht vom Hinweis mit Frist zur Abhilfe bis zur Deaktivierung, Löschung oder Sperrung (§ 15 AGB).
Wird der betroffene Arbeitgeber informiert?
Wenn wir einen Inhalt entfernen, sperren oder in seiner Sichtbarkeit einschränken oder ein Konto beschränken, erhält der betroffene Nutzer – etwa der Arbeitgeber – eine klare und spezifische Begründung (Art. 17 DSA), sofern uns seine elektronischen Kontaktdaten bekannt sind. Darin steht unter anderem, ob die Entscheidung auf einer Meldung beruht.
Ihre Identität nennen wir dabei nur, wenn dies unbedingt erforderlich ist – etwa wenn sich eine Verletzung von Urheber- oder Markenrechten ohne Angabe des Rechteinhabers nicht beurteilen lässt.
Mein eigener Inhalt wurde gemeldet – was bedeutet das?
Zunächst nur, dass jemand einen Hinweis gegeben hat. Wir prüfen den Sachverhalt, bevor wir handeln. In der Regel weisen wir auf einen festgestellten Verstoß zunächst hin und geben Gelegenheit zur Abhilfe; bei schwerwiegenden Verstößen können wir sofort handeln.
Wird Ihr Inhalt eingeschränkt, erhalten Sie eine Begründung und Hinweise, wie Sie sich dagegen wehren können. Widersprechen können Sie per E-Mail an service@docjob24.de – wir prüfen die Entscheidung dann erneut (§ 15 Abs. 7 AGB).
Wie wird mit meinen personenbezogenen Daten umgegangen?
Wir verwenden Ihre Angaben, um die Meldung zu bearbeiten, Sie über Eingang und Entscheidung zu informieren und die Entscheidung zu dokumentieren. Zugriff haben die Personen bei DocJob24, die Meldungen bearbeiten.
Ja. Antworten Sie auf die Eingangsbestätigung oder schreiben Sie an service@docjob24.de. Nennen Sie dabei die gemeldete Adresse und das Datum Ihrer Meldung, damit wir Ihre Angaben zuordnen können.
Gesundheitsdaten, Ausweiskopien oder Zugangsdaten senden Sie bitte nicht mit.
Was kann ich tun, wenn ich mit der Entscheidung nicht einverstanden bin?
In der Mitteilung über unsere Entscheidung weisen wir Sie auf die möglichen Rechtsbehelfe hin (Art. 16 Abs. 5 DSA). Der Weg zu den Gerichten steht Ihnen unabhängig davon offen.
Ist ein eigener Inhalt von einer Maßnahme betroffen, können Sie per E-Mail widersprechen; wir prüfen die Entscheidung dann erneut (§ 15 Abs. 7 AGB).
Wenn Sie der Ansicht sind, dass DocJob24 gegen den Digital Services Act verstößt, können Sie sich außerdem bei der Bundesnetzagentur als Koordinierungsstelle für digitale Dienste beschweren (Art. 53 DSA): Nutzerportal der Bundesnetzagentur.
Was gilt bei akuter Gefahr?
Wenn Leib oder Leben einer Person in Gefahr sind, wählen Sie bitte sofort den Notruf 110. Ein Meldeformular ersetzt keinen Notruf.
Ergeben sich aus einer Meldung Hinweise auf eine Straftat, die eine Gefahr für das Leben oder die Sicherheit von Personen darstellt, sind wir gesetzlich verpflichtet, die zuständigen Behörden zu informieren (Art. 18 DSA).
Wo erhalte ich Unterstützung bei technischen Problemen?
Lässt sich das Formular nicht absenden, prüfen Sie zunächst die markierten Felder und die Sicherheitsfrage. Klappt es weiterhin nicht, senden Sie Ihre Meldung per E-Mail an service@docjob24.de – mit Adresse des Inhalts, Begründung und der Erklärung in gutem Glauben. Ihren Namen können Sie freiwillig ergänzen.
Bei allgemeinen Fragen zu DocJob24 helfen Ihnen die Häufigen Fragen weiter.
Kontakt
Fragen zum Meldeverfahren? Schreiben Sie uns.
Für Meldungen nutzen Sie bitte das Formular – es fragt alle nötigen Angaben ab. Bei Fragen zum Verfahren oder bei technischen Problemen erreichen Sie unsere zentrale Kontaktstelle per E-Mail.
Akute Gefahr? Wenn Leib oder Leben in Gefahr sind, wählen Sie bitte sofort den Notruf 110.
