Für Arbeitgeber im Gesundheitswesen
Recruiting für Gesundheitsberufe – von der Anzeige bis zum Gespräch.
DocJob24 ist die Recruiting-Plattform für Praxen, Kliniken, Pflege- und Therapieeinrichtungen. Stellenanzeige, Sichtbarkeit in der Jobsuche, datenbasierte Ansprache wechselwilliger Fachkräfte, Ein-Klick-Bewerbung und Gesprächstermine – in einem Arbeitgeberkonto.
- Kostenlos für Arbeitgeber
- Ausschließlich Gesundheitsberufe
- Geprüfte Arbeitgeber und Anzeigen
Ausgangslage
Eine Stellenanzeige ist der Anfang – nicht das Recruiting.
Wer medizinisches oder therapeutisches Fachpersonal sucht, braucht mehr als einen veröffentlichten Text. Entscheidend ist, was danach geschieht:
- Die Stelle muss gefunden werden.Jede Anzeige enthält strukturierte Daten für die Jobsuche bei Google.
- Sie muss auch Menschen erreichen, die gerade nicht suchen.Datensignale führen Ihre Anzeige gezielt zu wechselbereiten Fachkräften.
- Die Bewerbung darf nicht an einem Formular scheitern.Fachkräfte bewerben sich mit ihrem gespeicherten Profil – mit einem Klick.
- Arztpraxen
- Zahnarztpraxen
- MVZ
- Kliniken
- Pflegeeinrichtungen
- Ambulante Dienste
- Therapie- und Rehazentren
- Labore
- Apotheken
01Die Stellenanzeige
Eine Anzeige, die alles Wichtige strukturiert zeigt.
Sie legen Ihre Stelle im Arbeitgeberkonto an – mit Berufsbezeichnung, Standort, Anstellungsart, Aufgaben und Bewerbungsweg. Fachkräfte sehen die Angaben, auf die es ihnen ankommt, auf einen Blick.
- AnlegenTitel, Bundesland, Adresse und Bewerbungsweg eintragen.
- Prüfen lassenDocJob24 sieht jede neue Anzeige vor der Veröffentlichung durch.
- OnlineBeruf, Ort, Arbeitszeit und Anforderungen stehen klar gegliedert in der Anzeige.
Demonstration: Im Arbeitgeberkonto wird eine Stellenanzeige angelegt. Stellentitel, Bundesland und Bewerbungsweg werden ausgefüllt, die Vorschau wird eingereicht und von DocJob24 geprüft. Danach ist die Anzeige online und zeigt Beruf, Anstellungsart, Standort, Qualifikation und die Schaltfläche „Jetzt bewerben“.
02Auffindbarkeit
Vorbereitet für die Jobsuche bei Google.
Viele Fachkräfte beginnen ihre Stellensuche in einer Suchmaschine. Jede Anzeige auf DocJob24 enthält deshalb strukturierte Daten im Format JobPosting – die Angaben, die Google for Jobs auswertet – und ist für Suchmaschinen indexierbar.
Demonstration: Links stehen die strukturierten Daten der Anzeige – Stellentitel, Arbeitgeber, Arbeitsort, Veröffentlichungsdatum, Ablaufdatum und Beschreibung. Rechts wird in einer Jobsuche nach „mfa stelle münchen“ gesucht; die Anzeige erscheint in der Liste der Stellenangebote und führt zur Anzeige auf docjob24.de.
Ob, wann und an welcher Position ein Stellenangebot in Google for Jobs erscheint, entscheidet Google. DocJob24 schafft die technischen Voraussetzungen – eine Aufnahme oder Platzierung lässt sich nicht garantieren.
03Reichweite
Nicht jede passende Fachkraft sucht gerade.
Manche suchen gezielt nach einer neuen Stelle. Andere sind berufstätig und trotzdem offen für einen Wechsel. Diese Fachkräfte hinterlassen an digitalen Kontaktpunkten Daten, die im Kontext von DocJob24 erfasst werden – und Ihre Stellenanzeige wird gezielt den Interessierten ausgespielt.
Schaubild: In der Mitte steht die Stellenanzeige auf DocJob24. Links führen zwei Kontaktpunkte aus der Suche zur Anzeige: die Jobsuche auf docjob24.de und Google for Jobs. Rechts entstehen an fünf Kontaktpunkten Datensignale: Instagram, Facebook, TikTok, XING und LinkedIn. Diese Daten laufen in einem Datenfluss zusammen, der zur Stellenanzeige führt. Von der Anzeige geht es weiter zur Bewerbung.
mfa stelle münchen
04Ein-Klick-Bewerbung
Interesse soll nicht an einem Formular scheitern.
Fachkräfte hinterlegen Profil und Lebenslauf einmal. Bei Ihrer Stelle sehen sie ihre gespeicherten Angaben auf einen Blick und senden die Bewerbung mit einem Klick ab – auch unterwegs am Smartphone. Die Bewerbung erscheint unmittelbar in Ihrem Arbeitgeberkonto.
- Bewusst abgesendet
- Keine Bewerbung ohne den Klick der Fachkraft – und nie ohne die erforderlichen Angaben.
- Drei Bewerbungswege
- Über das Portal, per E‑Mail oder über Ihre eigene Karriereseite. Den Bewerbungsweg legen Sie pro Anzeige fest.
Demonstration: Eine Fachkraft öffnet am Smartphone die Stellenanzeige und tippt auf „Jetzt bewerben“. Ihre hinterlegten Profildaten und der Lebenslauf werden angezeigt. Mit einem Klick auf „Bewerbung senden“ wird die Bewerbung abgeschickt und bestätigt. Im Arbeitgeberkonto erscheint sie als neue Bewerbung.
05Bewerberprofile
Nicht nur warten: Fachkräfte finden und einladen.
Sie durchsuchen die beruflichen Profile der Fachkräfte nach Kategorie, Standort, Qualifikation und Erfahrung und laden passende Fachkräfte zur Bewerbung ein. Die Profile sind anonym: Name, Kontaktdaten und Lebenslauf sehen Sie erst mit der Bewerbung.
Demonstration: In der Bewerberdatenbank wird die Kategorie „Praxisassistenz“ gewählt. Die Liste zeigt drei passende anonyme Profile. Ein Profil wird geöffnet: Qualifikation, Berufserfahrung, Region und Kenntnisse sind sichtbar; Name, Kontaktdaten und Lebenslauf bleiben bis zu einer Bewerbung verborgen. Anschließend wird die Fachkraft eingeladen, sich auf die Stelle zu bewerben.
06Termine und Rückmeldungen
Vom Eingang bis zur Entscheidung an einem Ort.
Im Arbeitgeberkonto sehen Sie alle Bewerbungen je Anzeige. Sie schlagen einen Gesprächstermin vor, die Fachkraft wird per E‑Mail informiert. Nach dem Gespräch halten Sie Ihre Entscheidung mit einem Klick fest.
- Bewerbung öffnenAlle Eingänge zu einer Anzeige stehen in einer Liste.
- Termin vorschlagenDatum, Uhrzeit und Dauer festlegen – die Fachkraft erhält eine E‑Mail.
- Zusage oder AbsageDer Status ändert sich, die Fachkraft bekommt eine Rückmeldung.
Demonstration: In der Liste der Bewerbungen wird für Lena Brandt ein Gesprächstermin am Donnerstag um 14:30 Uhr vorgeschlagen; ihr Status wechselt auf „Gespräch geplant“. Anschließend erhält Jonas Keller eine Zusage und Sofia Rossi eine Absage. Zu jedem Schritt wird die Fachkraft per E‑Mail informiert.
Datenschutz und Kontrolle
Klar geregelt, wer welche Bewerberdaten sieht.
Bewerberprofile und Bewerbungen enthalten personenbezogene Daten. Deshalb benennen wir konkret, welche Angaben Sie wann sehen und welche Schutzmaßnahmen im Einsatz sind – ohne pauschale Sicherheitsversprechen.
| Angabe der Fachkraft | Vor einer BewerbungBewerberdatenbankDatenbank | Nach der BewerbungIhr ArbeitgeberkontoIhr Konto |
|---|---|---|
| Berufliches Profil | ||
| Beruf und Qualifikation | sichtbar | sichtbar |
| Berufserfahrung | sichtbar | sichtbar |
| Region | sichtbar | sichtbar |
| Kenntnisse | sichtbar | sichtbar |
| Persönliche Angaben | ||
| Name | verborgen | sichtbar |
| Kontaktdaten | verborgen | sichtbar |
| Lebenslauf | verborgen | sichtbar |
Anonymes ProfilDie Fachkraft bewirbt sichBewerbung mit Namen
Zugriff und Kontrolle
- Die Fachkraft entscheidet
- Eine Bewerbung entsteht nur durch den Klick der Fachkraft – aus ihrem angemeldeten Konto und mit hinterlegtem Lebenslauf.
- Einladung bleibt anonym
- Eine Einladung zur Bewerbung ändert die Sichtbarkeit nicht: Name, Kontaktdaten und Lebenslauf sehen Sie erst mit der Bewerbung.
- Bewerbungen in Ihrem Konto
- Im Arbeitgeberkonto sehen Sie die Bewerbungen auf Ihre eigenen Stellenanzeigen.
- Geprüfte Arbeitgeber und Anzeigen
- Freigabe
- Arbeitgeberkonten und Stellenanzeigen werden vor der Freischaltung von DocJob24 geprüft.
- Die Auswahl bleibt bei Ihnen
- DocJob24 ist kein Personalvermittler und trifft keine Vorauswahl. Für den Umgang mit den Bewerberdaten, die Sie erhalten, sind Sie als Arbeitgeber selbst verantwortlich.
Technische Maßnahmen
- Verschlüsselte Übertragung
- TLS · HSTS
- Die Verbindung zwischen Ihrem Gerät und DocJob24 ist per HTTPS (TLS) verschlüsselt – auf jeder Seite und in jedem Formular.
- Serverstandort Deutschland
- DE
- DocJob24 wird auf Servern in Deutschland betrieben.
- Geschützter Zugang
- Passwort-Hash
- Ihr Arbeitgeberkonto ist durch Ihr Passwort geschützt. Gespeichert wird es nicht im Klartext, sondern als Hashwert.
- Einwilligung für Cookies
- Opt-in
- Für Cookies und vergleichbare Technologien, die nicht technisch erforderlich sind, holt DocJob24 die Einwilligung der Nutzer ein.
Welche Daten DocJob24 zu welchem Zweck verarbeitet, steht in der Datenschutzerklärung.
Kosten
Kostenlos für Arbeitgeber.
Konto, Stellenanzeigen und Bewerbungsverwaltung kosten Sie nichts. So lernen Sie DocJob24 mit Ihrer ersten Stelle kennen – ohne Budgetfreigabe und ohne Kostenrisiko.
- Stellenanzeigen anlegen und veröffentlichen
- Strukturierte Daten für die Jobsuche bei Google
- Bewerbungen über Portal, E‑Mail oder Ihre Karriereseite
- Ein-Klick-Bewerbung für Fachkräfte mit Profil
- Bewerberdatenbank durchsuchen und Fachkräfte einladen
- Gesprächstermine, Zusagen und Absagen im Konto
- 1Arbeitgeberkonto anlegenE‑Mail-Adresse und Passwort genügen. DocJob24 schaltet neue Arbeitgeberkonten nach kurzer Prüfung frei.
- 2Erste Stellenanzeige einreichenTitel, Standort, Bewerbungsweg und Beschreibung. Jede Anzeige wird vor der Veröffentlichung geprüft.
- 3Bewerbungen bearbeitenEingänge sehen, Termine vorschlagen, Zu- oder Absagen festhalten.
Häufige Fragen
Kurz beantwortet.
Noch etwas offen? Schreiben Sie uns an service@docjob24.de – oder sehen Sie sich die aktuellen Stellenangebote an.
Was kostet DocJob24 für Arbeitgeber?
Nichts. Arbeitgeberkonto, Stellenanzeigen und die Verwaltung Ihrer Bewerbungen sind kostenlos.
Wird meine Anzeige sofort veröffentlicht?
Neue Anzeigen werden von DocJob24 geprüft und anschließend freigeschaltet. So bleibt das Portal auf Gesundheitsberufe fokussiert.
Erscheint meine Anzeige bei Google for Jobs?
Jede Anzeige enthält die strukturierten Daten (JobPosting), die Google für Stellenangebote auswertet, und ist für Suchmaschinen indexierbar. Über Aufnahme und Platzierung entscheidet Google – eine Garantie gibt es dafür nicht.
Erreiche ich auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen?
Ja, dafür sind die Kontaktpunkte gedacht. Daten von wechselwilligen Fachkräften und potenziellen Bewerbern werden über Cookies und Pixel im Kontext von DocJob24 erfasst. Auf dieser Grundlage wird Ihre Stellenanzeige gezielt den Interessierten ausgespielt – ein Datenfluss, kein Beitrag in sozialen Netzwerken. Eine bestimmte Reichweite oder Zahl an Bewerbungen versprechen wir nicht.
Wie bewerben sich Fachkräfte?
Über das Portal mit ihrem Profil und Lebenslauf – mit gespeicherten Angaben per Ein-Klick-Bewerbung. Alternativ per E‑Mail oder über einen Link zu Ihrer Karriereseite. Den Bewerbungsweg legen Sie pro Anzeige fest.
Welche Angaben von Fachkräften sehe ich?
In der Bewerberdatenbank sehen Sie das berufliche Profil: Beruf, Qualifikation, Berufserfahrung, Region und Kenntnisse. Name, Kontaktdaten und Lebenslauf sehen Sie, sobald sich die Fachkraft bei Ihnen bewirbt.
Wählt DocJob24 Bewerberinnen und Bewerber für mich aus?
Nein. Sie sehen alle Bewerbungen selbst, durchsuchen Profile nach Ihren Kriterien und entscheiden, wen Sie einladen.